Показать сообщение отдельно
Старый 01.10.2015, 17:56   #373
Милана1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Совместительство

Приняли на работу по совместительству сотрудника, который имел постоянное место работы по трудовой книжке в другой компании. Потом сотрудник уволился с основного места работы и перешел к нам на полную занятость.
Мы не увольняя приняли на полную занятость с трудовой книжкой.
Какие штрафные санкции могут быть за это?
И какую дату приема вносить сотруднику в трудовую.Еще не вносили запись о приеме на работу в трудовую. Может можно все оформить как-то по - другому?
Спасибо!
Милана1 вне форума   Ответить с цитированием