Цитата:
Сообщение от 90kg_schastya
...уходя в каой-бы то не был отпуск, мы ведь пишем что? ЗАЯВЛЕНИЕ!!!!!
|
"Уходя в какой-бы то не был отпуск" мы можем писать даже стихи - законом это не запрещается
А вот обязательное написание заявлений при предоставлении ежегодного отпуска законодательство не требует
И в статье 79 КзОТ Украины ("Порядок і умови надання щорічних відпусток") о заявлении ничего не говорится, но в ней говорится, что на предприятии должен быть график отпусков, который составляется перед началом календарного года и утверждается директором и в соответствии с этим графиком работника за две недели до начала отпуска об этом письменно предупреждают:
Цитата:
...Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну
|
Заявление в обязательном порядке пишется только в тех случаях, если роаботник идет в отпуск вне графика или если отпуск разбивается на части.
Ежегодный отпуск, равно как и отпуск по беременности и родам предоставляются в обязательном порядке независимо от желания работника, а в приказах на ежегодный отпуск достаточно указывать "основание -график отпусков на 20... год", а при предоставлении отпуска по беременности и родам, как я уже писал вчера, нужно указывать "основание - листок нетрудоспособности".
Цитата:
Сообщение от 90kg_schastya
То есть наш новый гл.бух права и сотрудница ОБЯЗАНА написать заявление. Как думаете это так?
|
Ваш новый главбух в корне не прав, а сотрудница ваша ничего вам не обязана!
Она вам лис ток нетрудоспособности принесла? Принесла. А теперь попробуйте только ее не оформить в отпуск по беременности и родам из за того, что она заявление не написала!
Так что передайте глабуху вашему - пусть не права качает, а законы учит!