Мотя, поймите правильно !
Принимала дела временно и все личные дела не шерстила, учитывая, что человек передал дела за два дня. К сожалению, частные организации это не государственные! И все делается по указанию руководства: как он захотел - так и сделал. И то, что это не аргумент для проверки - я прекрасно понимаю. Не говоря уже о том, что приказами не назначен ответственный сотрудник за ведение кадровой документации. Большие фирмы - в них редко бывает порядок.
За ответ спасибо.
Подскажите, еще один момент!
Если учесть что данных про общий стаж работы нет. Имеет ли смысл оформить трудовую так:
1 запись - Форма собственности предприятия и названия.
2 запись - например "на момент оформлення дублікату трудової книжки данних про стаж праці не надано".
3 запись - запись о принятии на работу.
4 запись - запись о увольнении с занимаемой должности.
Заранее спасибо за ответ.
|