Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Дійсно, а чому не звільнити як такого, що не пройшов випробувальний термін? Тим більше, як на мене, це набато гірше, ніж звільняти за прогул. Адже в цьому випадку під сумнів ставиться компетентність працівника, його кваліфікація. Отже, якщо хочете "наказати" - робіть це саме так  . |
От саме тому, що у випадку звільнення за ст. 28 "
під сумнів ставиться компетентність працівника, його кваліфікація", звільняти за такою підставою в цій ситуації і не можна! Адже про низьку кваліфікацію автор теми навіть і не згадував, а зазначив, що працівник здійснив прогул.
А низька кваліфікація і прогули без поважних причин - це зовсім різні підстави для звільнення! Причому на кожну із зазначених підстав законодавством передбачені окремі статті.