[kozur]

Науково-практичний коментар ст.46 читали?
http://www.prawozahist.com/index.php...5-46?showall=1

3. У разі появи на роботі в нетверезому стані працівник повинен бути відсторонений від роботи.Такий висновок слід зробити із частини другої ст. 13 Закону "Про охорону праці", що покладає на власника обов'язок здійснювати контроль завиконанням робіт відповідно до вимог охорони праці. Він випливає також із ст. 4Указу Президії Верховної Ради УРСР "Про заходи щодо посилення боротьбипроти пияцтва, алкоголізму, викорінювання самогоноваріння", яким встановлена адміністративна відповідальність майстрів, начальників дільниць,змін, цехів та інших керівників, які не вжили заходів до відсторонення відроботи осіб, які перебувають в нетверезому стані (Указом Президії ВерховноїРади УРСР від 29 травня 1985 року ця норма була включена до ст. 179 Кодексу про адміністративні правопорушення. З тих пір ст. 179 КпАП не змінювалася, крім зміни розміру штрафу, встановленого цією статтею). В окремих нормативних актах прямо формулюються норми, що забороняють допуск до роботи осіб з ознакамиалкогольного сп'яніння (див., наприклад, п. 4.6 Правил безпечної експлуатаціїелектроустановок). З метою недопущення до роботи осіб, що перебувають у стані алкогольного сп'яніння, ст. 45 Закону "Про дорожній рух" передбачає що змінні передрейсові та післярейсові медичні огляди водіїв транспортних засобів. Ця категорія працівників може бути піддана примусовому медичномуобстеженню, у тому числі шляхом їх доставки в медичну установу (підпункт 7 п. 5Положення про Державну автомобільну інспекцію Міністерства внутрішніх справ).
За загальним правилом,факт появи в нетверезому стані, який дає підстави для відсторонення працівника від роботи, може бути встановлений не тільки актом медичного обстеження, але й іншими доказами, у тому числі і показаннями свідків, які також можуть стати фактичною підставою для відсторонення працівника. Аналогічним чином за власником варто визнати і право відсторонення від роботи осіб, які перебуваютьу стані токсичного сп'яніння.