На мою думку, при такій кількості працівників кадрове діловодство треба виділяти в окремий відділ, а все інше в другий.
Щоправда, якщо рекрутинг у вас лише в тому, щоб розмістити зявку в ЦЗ, а потім прийняти заяву на роботу і оформити працівника, тоді може варто їх залишити, як Ви писали в першому пості.
__________________
Ірина Шуляренко
|