Цитата:
|
Сообщение от anatol_ua
Кстати, буквально сегодня отвечал одной девушке по поводу кризиса и решил поделиться своими мыслями со всеми.
Чтобы не сокращать, не отправлять в отпуск за счёт работника (а не работодателя  ), предлагаю:
установить тем, кого надо было бы отправить в отпуск без сохранения ЗП, оклад на уровне 610 грн (чуть более мин. ЗП - с 01.12 = 605 грн), установить сокращенное рабочее время 1 час в неделю (уже предлагали).
Да, взносы в ПФ маленькие, но они есть.
Стаж не прерывается - идёт.
Поддержка штанов имеется.
В общем, это идея. Давайте обсудим :wink: |
Анатолій, якщо підприємство встановлює (Колдоговором або трудовим договором) пільги для працівників (скорочений робочий час як раз і відносится до пільг) понад пільги, встановлені законодавством, то ці пільги повинні оплачуватись за рахунок власних коштів, тобто з ПРИБУТКУ.
Це означає, що оплата праці працівників за фактично відпрацьований час (за 4-5 годин на місяць) буде оплачуватись з ФОП і відноситись до валових витрат, а за решту робочих (невідпрацьованих) годин (конткретно в грудні цього року - 178-179 годин) роботодавець повинен розрахуватись з прибутку (з власної кишені). Якщо ще той прибуток в умовах кризису буде.....
Не думаю, що роботодавцям сподобається така ідея!