[eloissa]

Дякую за роз'яснення. У Вас дійсно є підстави для заключення строкових договорів на період виконання певної роботи (навчальний рік). Увагу податківців привертає і той, і інший аспект самі по собі, а не тільки поєднання обох.
Що стосується оплати праці у розмірі 0,5 МЗП, то в нашому законодавстві немає прямої заборони таких умов оплати праці. Але ж податкова в першу чергу цікавиться, чому ж це людина у Вас за такі копійки працює, і скоріш за все, буде вимагати пояснень від відповідальних осіб. А ще й нагадає, що МЗП встановлена для некваліфікованих робітників, в той час, як Ваші викладачі мають певний рівень кваліфікаціі, за що повинні отримувату заробітну плату вищу за мінімальну. Якщо точніше - на рівні не менше середньої ЗП для фахівців цього напряму в певному регіоні. До того ж, такий розмір оплати праці - це прямий натяк на "сіру" зарплату, і податківці будуть її шукати. Воно Вам потрібно?)
Тому, на мой погляд, якщо встановлений режим неповного робочого часу 20 годин на тиждень, то заробітна плата повинна бути більшою за 0,5 МЗП, в ідеалі - дорівнювати МЗП (тоді не буде приводів для нарікань)