Ребята, согласен, надо учитывать НАШ менталитет, но ведь ЭТИ работают уже десятилетиями, а НАШИ ещё новички (в смысле методов, целей и, главное, условий работы).
С другой стороны, НАШИ-то знают, чего мы хотим, больше, чем ЭТИ :wink:
Поэтому, мне кажется, надо учитывать:
- характер (если можно так выразиться) компании,
- контингент и
- ЦЕЛИ обучения.
Исходя из этого, искать тренеров, тренинги и контингент обучаемых (мне кажется, это тоже важно).
Извините, если что не так сказал - всё-таки я больше спец. по чисто кадровым вопросам, чем по социологии, педагогике и т.п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|