Показать сообщение отдельно
Старый 23.09.2020, 09:21   #17
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
...У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників
Мне кажется, это не наш случай.
Если в процессе "злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення" юридическое лицо остается, то да.
Но в нашем случае юридическое лицо ликвидируется:
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Есть решение города о прекращении нашего юридического лица (районного в городе)-реорганизация путем присоединения к городу.
и в этом случае о продолжении работы и речи быть не может, тут уже происходит "припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у разі скорочення чисельності або штату працівників" - ведь никакого штата после прекращения существования юридического лица уже не будет, счета будут закрыты, все дозволы и лицензии аннулированы, печати и штампы - уничтожены.Хотя меня несколько настораживает такая формулировка - "прекращение нашего юридического лица -реорганизация путем присоединения к городу" - непонятно, о реорганизации или ликвидации идет речь. Если реорганизация - то ЕДРПОУ сохранится, изменится лишь название. Если ЕДРПОУ не сохранится - то в Единый государственный реестр будет внесена запись о ликвидации организации как юридического лица, и тогда о продолжении действия трудового договора речи быть не может.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (23.09.2020)