Отвечу, откуда взялись сроки. Когда-то где-то (точный адрес
))) начальник отдела прочитала, что женщина, выйдя на работу из соц. отпуска, имеет право на ежегодный только через год работы (почему???). Говорит, мол, периоды ежегодных же начинают считаться с другой даты, т.е. даты выхода на работу. С начальством сильно не поспоришь, поэтому я и говорю, что если так, то тогда можно через полгода, как, типа, "новому" работнику (хотя это не правильно, знаю точно). Поэтому решила задать вопрос на форуме, чтобы дать ей почитать мнение коллег и, возможно, убедить в ошибочности такой позиции в отношении женщин после соц. отпуска.Спасибо коллегам!