Цитата:
Сообщение от ITHR
Спасибо за подробный ответ. Можете привести несколько вопросов которые задавали соискателям, чтобы выявить у них ту или иную метапрограмму. Расскажите, пожалуйста, по каким вакансиям использовали какую метапрограмму?
|
В принципе - и об этом много писали - при хорошей тренировке и встроенном навыке работы с метапрограммами неважно, какой вопрос задавать. Можно говорить, о чем угодно — метапрограммы чудесно калибруются в любой осмысленной речи. А порой даже в не очень осмысленной.
Единственное, что важно — говорить о рабочем контексте, так как многие метапрограммы могут быть контекст-зависимыми (на работе - ведущие одни, в семье — другие, на отдыхе - третьи).
Примеры.
Классификация мира: "Расскажите об идеальной работе."
Направление мотивации: "Почему для вас важно ... (называем то, что человек сказал)?" Этот вопрос задаем про все важные для человека критерии.
Референция. "Откуда вы знаете, что выполнили проект хорошо?" "Как будете принимать решение?"
По вакансиям.
Для каждого человека калибровала все перечисленные метапрограммы.
Просто для разных вакансий какие-то метапрограммы являются более важными, какие-то — менее.
Практически на все вакансии использовала:
- Классификация мира.
- Фокус сравнения.
- Референция.
- Направление мотивации.
- Стрессовая реакция
К этому также добавлялось.
Для продавцов: направление внимания, стиль реакции, сенсорная реп. система
Для бухгалтеров: размер информационного блока
Для офис-менеджеров: размер инфо блока, структура правил
И так далее.
При этом информация для этих вакансий и по другим метапрограммам также часто бывает важной и добавляет много нюансов про мышление и восприятие человека. Порой очень важных нюансов. Например, сможет ли он легко планировать и ставить цели или нет. Будет делать работу вовремя или будет опаздывать. Как будет воспринимать указания руководства и как будет взаимодействовать с коллегами. И др.