Думаю, что за 10 лет в трудовой уже появились другие записи и делать запись о признании далекой предыдущей где-то через несколько страниц может быть тоже не очень хорошо. Я бы все же поставила на старую запись новую печать, а человеку дала копии документов об изменении названия или реорганизации, где будет сказано, что предприятие "Б" является полным правоприемником предприятия "А", со всеми правами, обязанностями и печатями. Ну и справку за одно о всей этой ситуации. Хотя учитывая, что справка действует 10 дней, то ПФ потом может все равно ее не принять, а попросить принести обновленную.
|