Цитата:
|
Сообщение от Autocity
Dobrob, тоже неплохой вариант...
Но я никак не могу добиться ответа на вопрос: "Если работник расписался в том, что он был уведомлен о наступлении отпуска, но не предоставил в ОК заявление ни на перенос ни на сам отпуск, который был зараннее проставлен в графике, то мне так всё и оставить? То есть моё дело просто уведомить его и всё?"
|
Ваша справа - повідоміти процівнику про дату початку його відпустки і передати в бух. копію наказу про відпустку. Справа бух. - нарахувати "відпускні" і виплатити їх працівникові за 3 дні до початку відпустки. Справа безпосереднього керівника - не допускати працівника до роботи, не давати йому виробничих завдань і "попросити" не тинятись на робочому місці під час щорічної відпустки. Все! Ніякої заяви не потрібно, якщо в графіку стоїть конкретна дата початку відпустки, або внутрішніми нормативними документами регламентовані правила і порядок визначення дати початку щорічної вдіпустки у випадку, якщо працівник сомостійно не визначає її у встановлений термін.