Добрый день! Дайте пожалуйста консультацию по следующему вопросу. Работник П. закрывает больничный по родам и уходит в отпуск "по догляду". С момента выхода его на больничный был принят другой работник И. Первоначально кадры оформили приказ на И. как на работника, который принят на время больничного П. Как теперь правильно оформить приказ на И., принимая во внимание факт отпуска П. "по догляду"? Нужно ли увольнять И. с "больничной" должности, а затем принимать на должность "по догляду"? Всем премного благодарен!
|