Я думаю, работник, получив решение суда, должен сам явиться на работу...
Смотрим КЗоТ:
Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника
У разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.
Работодатель решение готов был выполнить (и выполнил !) сразу, а вот работник решил на шару погулять...
Думаю, оформлять это как прогул без уважительной причины не стОит,
а вот проставить в табеле БЗ
Інші відпустки без збереження заробітної плати (на період припинення виконання робіт) и не оплачивать эти дни - есть резон...