Цитата:
Сообщение от Edda
но конкретного ответа так и не нашла
|
Цитата:
Сообщение от Edda
Ситуация: В трудовой есть запись о принятии с неправильной датой приказа+впереди не указано название предприятия.
|
Я думаю так:
1. Объявить запись №___ о приеме - недействительной (т.к. у Вас она не соответствует приказу),
2. Следующим номером - написать правильную запись.
3. Следующим номером - запись об увольнении.
4. Выдать сотруднику справку о том, что он на таком-то предприятии работал с___ по ____ в должности___отделе____.
Другого я не вижу.
Про печати ничего не сказано в Инструкции. Но не думаю, что если поставить печать не объявленных недействительных записях - ухудшит положение.
Данная таблица (как и Инструкция № 58) не показывает нам - как быть в случае, если пропущено название предприятия...
Обратимся к таблице:
Графа:
Цитата:
|
Типичные ошибки в порядке ведения, учета и хранения трудовых книжек
|
читаем:
Цитата:
|
15. В графе 3 трудовой книжки в заголовке наименования организации допускаются ошибки, например: вместо «Закрытое акционерное общество «Буран» написано «Открытое акционерное общество «Буран».
|
Смотрим в графе:
Цитата:
|
Порядок внесения изменений, исправление ошибок
|
- как же нам советуют восполнить данный недочет:
Цитата:
|
Наименование организации может быть проставлено специальным штампом или от руки. При приеме на работу в 3-й графе трудовой книжки сначала в виде заголовка пишется полное наименование организации в соответствии с учредительными документами. Например: «Киевский завод по техническому обслуживанию и ремонту вычислительной техники». Ниже, без пропуска строки пишется информация о приеме на работу под очередным порядковым номером с соответствующей датой и ссылкой на приказ (п. 2.14 Инструкции).
|
- и в результате видим большую
, потому, что вместо совета - как
исправить ситуацию - нам рисуют то, что нарисовано в Инструкции - как
ДОЛЖНО быть! А не
как исправить!
С чем я всех и поздравляю.
