А якщо поставити Вашій начальниці питання "від протилежного": а які є законні підстави не надати таку відпустку?
Якщо працівниця напише таку заяву, то на якій підставі їй можна відмовити? У 2006 році вона працювала і мала 2-х дітей.
А якщо Ви їй відмовите - вона ж може і скаргу написати, або до суду заявити.
Ну і фраза із, мабуть, усіх листів Мінпраці на тему соціальної відпустки:
Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після.
У разі коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки".
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.
|