Да, я полностью согласна с
Андреем!
Следуя логике, то давайте писать вакансии/резюме на любом языке
...Можно и
на китайском...
Например:
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作為一個資深的招聘，你會是合格的候選人的負責forfull招聘週期，制定並實施招聘策略和流程，而人力 資源和工程團隊緊密合作。
的的高級招聘坐標招聘團隊的努力和管理績效，培養和發展人才招聘團隊。
職責
管理全週期內的多個業務單位的招聘程序，以滿足各個層面的各種工作人員的目標。
與招聘經理發展地位的個人資料，並了解整體的需要和要求（描述，薪金，時間，期望等）緊密合作 。
建立全面的工作描述基礎上，提出候選人，並發布在求職板和內部網關招聘經理規格。
表現出一個大致的了解勞動法律法規。
導師其他招聘團隊成員。
參與和組織的內部和外部事件，與市場部聯繫。
不斷滿足所定義的人力資源經理的性能指標。
跟踪和報告關鍵指標來衡量和預測人員的活動。
崗位要求：
3-5年的工作紀律與各種招聘活動。在此之前的IT從業經驗者優先。
工商管理，市場營銷，人力資源管理或相關領域的學士學位是需要的。
優秀的人際交往能力，溝通能力和團隊合作為基礎的項目經驗。
熟練的計算機技能，包括Microsoft Office和在數據挖掘和網絡研究的深入了解。
英語，中高級英語水平的信息能夠準確地記錄。
自信與開放的學習和運用新的技術和概念相結合。
必須提供一個靈活的工作時間表（可能需要偶爾的晚上和週末）工作。
請將您的簡歷發送到hr@sysiq.com
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А чо бы и нет?
В чем разница-то?
Я помню, была у нас здесь вакансия, на которую требовался специалист со знанием китайского...вот пусть и читает по-китайски тот, кто знает китайский (английский, японский или какой там....)
Я тоже такого же мнения: если форум - украинский, то, соответственно, и языки общения должны быть - соответствующие, принятые для данного форума.
Может быть, в
Правилах это записать?