Новый Закон позволяет Вам уволить такого сотрудника через четыре месяца. Процедура особо не меняется) Просмотрите темы о прогулах, там это миллион раз уже осбуждалось... Коротко: собираете факты и доказательства отсутствия работника на работе и на связи: служебные записки, акты об отсутствии, пишете письма с уведомлением на домашний адрес и адрес регистрации. Последнее надо делать сейчас, чтобы успеть получить уведомление с отметкой или возврат письма (или самого сотрудника
)