Показать сообщение отдельно
Старый 31.05.2021, 14:50   #655
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
По логике, временным он может быть только 4 месяца, так?
У вас работник принят на каких условиях?
Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
В приказе о приеме нет даты "по", есть только "с" и "на время исполнения обязанностей основным работником"
Еще раз... а то у меня, что-то проблема с восприятием написанного возникла...
Работник принят по СДТ на время, внимание!: исполнения обязанностей основным работником"? А как это?
Т.е. отсюда следует следующее:
1. Основной работник честно исполняет свои обязанности.
2. И на это время, когда основной работник исполняет свои обязанности - принят работник по СТД, чтобы исполнять обязанности того, что честно их исполняет сейчас?
Или я с ума сошла или что-то не так в Датском Королевстве...
Вы можете привести приказ весь, полностью?
____________________________
А что там насчет КД и договора ГПХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (01.06.2021)