Добрый день, возникла ситуация, необходимо уволить людей с одного предприятия и принять на другое, руководство настаивает чтобы увольнение было 31.03 и прием 1.04, а это выходные дни, позволяет ли закон такое сделать?
З.Ы. почитала темы и КЗОТ - что поняла, в принципе законом не запрещается это сделать, но учитывая, что рассчитать то мы должны в последний день а банки не работают в выходной, то можем ли мы на пример написать приказ от 30.03 о том чтобы уволить 31.03?
Последний раз редактировалось Oxana HR; 29.03.2012 в 17:19.
Причина: додумала
|