Я давно отстал от бухучета. Раньше больничные шли из фонда соц. страха. Если и сейчас так, тогда Ваш вопрос имеет смысл. Т.е. работодатель платит вместо государства. Но экономисты подсчитали именно экономическую эффективность. Ведь работники не на чай приходят. Они приходят зарабатывать компании деньги. И чем больше и эффективнее их труд, тем больше компания получает прибыли. Не говоря уже об аварийной ситуации, когда срочную работу делать некому. Да и на мотивации работников такое доверие сказывается ощутимо.
Что же касается юр. стороны, то Вы сами знаете класс большинства заводских юристов. Часто это бывшие участковые милиционеры или вчерашние студенты. У них (да и у других) главное - не напортачить. А, чем меньше делаешь, тем меньше шансов ошибиться. Да и проще сказать босу, что так нельзя, чем думать, как это правильно оформить... А на многих фирмах юристов вообще нет...
Кстати, думаю большим плюсом "дома" будет всем HR, кто принесет руководству мотивированное и юридически грамотно оформленное предложение по этому вопросу. Наверняка ведь на форуме есть хорошие специалисты по трудовому праву. Можно было бы коллективно обмозговать документ.
|