Показать сообщение отдельно
Старый 22.02.2023, 07:27   #1066
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fedorovna Посмотреть сообщение
...если не сложно, ткните носом в документ, который говорит, что должно быть в штатном розкладе все виды работ, которые на предприятии есть...
Не, ну Вы серьезно??? Виды работ в штатном расписании?? Штатное расписание - это вообще о другом, знаете ли о должностях в соответствии с КП, о ставках, о нормировании количества штатных единиц и оплаты труда... Короче, ликбезом я тут заниматься не буду, углубитесь, пожалуйста, самостоятельно, в изучение терминов
Цитата:
Сообщение от fedorovna Посмотреть сообщение
Ведь есть виды работ, которые очень небольшие по обьему, поэтому их и не включают в штатный розклад
Да ну? и как они производятся - эти работы? Бесплатно? Или по волшебству?))) или, Боже упаси, неофициально?)
Виды работ так или иначе включаются в обязанности какого-то работника, с внесением изменений в ДИ, с установлением доплаты и т.д и т.п. Ну или нанимаются подрядчики для исполнения таких работ. Но подряд - это вообще не наша тема
Я еще раз перечитала Ваше первое сообщение и не могу понять - а что ж ваше предприятие аттестовало-то? Виды работ? Потому что мы, например, аттестуем условия труда для рабочих мест, т.е. - определенных должностей. По идее, у Вас должна была быть аттестация рабочего места для того рабочего, для которого нету клеточки в штатном расписании
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Солнце11 (22.02.2023)