Цитата:
Сообщение от Alina75
КЗпП я читала.
|
Читали, однако - не с начала и не до конца...
Итак, поехали...
Цитата:
Сообщение от Alina75
Формулювання "як правило" обов"язкове для виконання?
|
Это уже далее..А прежде было вот что:
Цитата:
|
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування ...
|
А словосочетание "как правило" относится не к тому, что - предоставляется перерыв или не предоставляется - по желанию или без оного, а относится к тому, что:
Цитата:
|
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
|
Отсюда: перерыв для приема пищи предоставляется,
как правило, через четыре часа после начала работы, а может предоставляться и ранее, чем 4 часа и позже...и вот об этом все должно быть прописано в ПВТР: начало и окончание перерыва для отдыха и приема пищи.
Далее...если собственник не предоставит такой перерыв, то это приведет к ухудшениям условий труда, следовательно:
Цитата:
|
Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
|
Отсюда:
Цитата:
|
Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
|
Очень похожая
тема..почитайте...
Мы уже сколько раз обсуждали похожее:
- работник не хочет получать зарплату 2 раза в месяц, можно ли написать заявление и отказаться?
- работник не хочет ходить в отпуск, можно ли не ходить 10 лет?
- работник не хочет того, не хочет сего, можно ли написать заявление на это "не хочу"....
Если каждый будет писать заявление и устанавливать свое "хочу" или "не хочу"...то...то зачем нам вообще нужен КЗоТУ? Не подскажете?
Существует закон - один для всех, его надо выполнять.