Цитата:
Сообщение от Nadia_
Но есть одно "но", которое осталось. Договор подписан на 1 месяц. Называется Трудовой строковый договор. ...И фактически, если Заказчик решает, что сотрудник ему не нужен, то Работодатель просто не заключает договор на следующий строк. Выходит как-то так. Или нет?
|
Нет, не совсем так. Во первых, в трудовом законодательстве четко определено, в каких конкретно случаях заключается срочный трудовой договор:
Цитата:
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
|
А во вторых, если после окончания трудового договора вас не увольняют, а перезаключают с вами договор, то в некоторых случаях он может быть признан бессрочным:
Цитата:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
|