Показать сообщение отдельно
Старый 17.08.2010, 14:58   #28
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ELENA.V. Посмотреть сообщение
Уважаемый esar!
Очень рада за ваше хорошее чувство юмора, только речь идет совсем не о животинках, а ... хотят ... людей ... принять на .... работу на «птичьих правах». …
Ну, птахи - теж відносяться до тваринного світу...
Хоча я могла написати і про астронома, і про вулканолога, і про ... , і про ... ... ...

Колего, я просто вважала, що в такій формі ви швидше зрозумієте "тупіковість" запропонованої ідеї:
1) спостерігати - це ні в що не втручатися (навіть якщо злодіїї через паркан будуть лізти)
2) спостерігати - ні за що не нести відповідальності, а тільки фіксувати факти (навіть якщо ваше підприємство на друзки розберуть)
3) надавати свої послуги ці "спостерігачі" мають тоді, коли їм буде зручно, адже вони не підпорядковуються правила внутрішнього трудового розпорядку та графікам роботи. Та і спостерігати вони можуть звідти, звідки їм це буде зручніше робити (наприклад, з вітрини кафе, що знаходиться навпроти вашої прохідної).
Якщо ж ви визначите цим "спостерігачам" час надання послуг (з .... по ....) і місце їх перебування (наприклад, сторожка на прохідній) - то це вже ознаки трудового договору, як би ви цей договір на "обізвали"....
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.08.2010), Mardge (17.08.2010)