Показать сообщение отдельно
Старый 17.08.2010, 13:02   #21
ELENA.V.
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для ELENA.V.
 
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию договор подряда

Добрый день уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации:
директор хочет уволить по сокращению штата четырех сторожей (с соблюдением законодательства с выплатами и соблюдением сроков увольнения), а потом на следующий день после увольнения заключить с ними договор на оказание услуг по наблюдению за объектом (разновидность договора подряда), при этом согласно данного договора с исполнителя будет удерживаться только налог с дохода -15% и за счет средств предприятия отчисления 2,2% по безработице, естественно при таком договоре нет доплат за ночное время, праздничные дни, оплаты сверхурочных, нет отпусков, нет оплаты по больничным листам и.т.д. Мотивирует все это Он финансовыми трудностями на предприятии и тем, что у сторожей в последнее время по сравнению с другими работниками предприятия (предприятие с января 2010 года работает в режиме не полного рабочего времени, а сторожа работаю по графикам – полный месяц) «большие» заработные платы и соответственно предприятие платит за них большие взносы и отчисления в фонды, а так же тем, что сторожами у нас в основном работаю пенсионеры.
Вот и не знаю, как быть в данной ситуации, помогите! Подскажите, как быть? Можно ли заключать такой договор с физ. лицами, меня смущает вид услуги, условия договора? Поделитесь пожалуйста опытом, может кто сталкивался с подобной ситуацией.
ELENA.V. вне форума   Ответить с цитированием