Показать сообщение отдельно
Старый 26.11.2021, 15:31   #538
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
это условие не действует только лишь с мая 2021? и до мая 2021 мы рассматриваем (руководствуемся) "старый" вариант ст. 19
Читайте посты в этой теме выше, это уже несколько раз обсуждалось. Зачем переспрашивать одно и то же?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
с мая 2020 года уже не имеет значения, работает она, или нет
с мая 2021 В 2020 в эту статью не вносились изменения. Но! Я бы не стала так скрупулезно придираться к двум дням ежегодного отпуска 2020 году, если сотрудница требует этот отпуск. Особенно, если дама работает на коммерческом предприятии... Хотя, строго говоря, в 2020 как мать 2 детей она не работала... Но никого в тюрьму не посадят за то, что предоставили женщине с двумя детьми еще один дополнительный отпуск
Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
У меня все же вопрос - пребывание в основном ежегодном отпуске не рассматривать как " жінка, яка працює"?
Вам ответили, делайте выводы и принимайте решение самостоятельно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием