Цитата:
Сообщение от hrumka
... Сотрудник инвалид с детства. ИПР и не выдавали  Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна? |
А в каком НПА вы вообще вычитали, что ИПР обязательна?
В ст.24 КЗоТ перечислены документы, которые подаются при приеме на работу, и такой документ, как ИПР, там не упоминается:"...при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),
про стан здоров'я та інші документи. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я".
Мало того, ИПР вообще не является документом о состоянии здоровья.
Если вам при приеме на работу нужен документ, свидетельствующий о том, что по состоянию здоровья работнику не противопоказана определенная работа, то вы должны его направить на предварительный медосмотр, и лишь медицинское заключение по результатам медосмотра может приниматься в расчет при решении вопроса о трудоустройстве.