У Вас поменялась структура. Создано новое подразделение, которое объединяет несколько отделов. Вы приказом просто переподчиняете отделы и сотрудников в соответствии с новой структурой новому руководителю. Если раньше начальник ОК непосредственно подчинялся генеральному руководителю компании, то сейчас между ними "возник" директор по персоналу (или как там он у Вас называется). Ну и конечно надо прописать положение о департаменте. Вот и все. В трудовых ничего не надо менять.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|