Цитата:
Сообщение от Шутюр баад
Я бы не приглашал на встречу человека настолько разностороннего)) имхо
........., пекарь и аптекарь..- понимаете?? в подавляющем большинстве случаев, такие резюме пишут ничего не умеющие соискатели.
|
Вот эту фразу, заезженную в инете, как минимум, приходится неоднократно видеть! Но, хотелось бы сделать опрос - скольких человек с подобными навыками Вы интервьюировали, или разоблачили в процессе работы, что дало такую уверенность - даже не приглашать..? Только чесно. Разветвлений в моем, в часности резюме, с технической стороны особо и нет. Если я электрик - то должен знать и устройство электромеханики и принцип работы электроники; если механик, то износ и работу деталей и механизмов, а отсюда гидравлика, пневматика, двигатели внутреннего сгорания и т.п., отсюда идет логический вывод - если я знаю принципы устройства и работы указанных механизмов (а они подчиняются весьма малому набору правил) - значит могу квалифицированно проконсультировать клиента (что касается менеджмента). Живя как и Вы в 21 веке, я пользуюсь ПК, но, удивительно, не в качестве игрушки, а изучая, пробуя свои силы в практически полезных программах (Офис изучил, когда пришлось работать менеджером - составлять коммерческие предложения и т.п., конструкторские - когда нашел альтернативу карандашу и линейке т.д.) МАФ - малые архитектурные... - когда работодатели экономили средства, а нужны были раздевалки, душевые, боксы и т.д. и т.п..
Может рекрутингом заниматься надо тоже исходя из специализаций, по которым Вы сможете по достоинству оценить кандидата? Это не камень в огород, просто от первого общения с рекрутером зависит дальнейшее трудоустройство, а если рекрутер тебя не понял, а взл правило из учебника - то второго шанса может и не быть...