Показать сообщение отдельно
Старый 01.10.2014, 13:58   #13
НоуКоммент
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Еще вспомнила свеженький случай. Пригласили меня на собеседование, в ходе телефонного разговора не представились и название компании не обозначили. Я не стала вдаваться в подробности, думаю ладно, поехала.
Оказалось пригласил меня сам фин. директор, компания не большая, соответственно наличие HR не предусмотрено.
Усаживает меня напротив себя, пара общих вопросов и буквально минут через 10 просит сесть за бух. программное обеспечение и оформить набор документов.
Я все сделала, сделала правильно, но не очень быстро, т.к. последний раз именно за этой программой сидела года три назад. И на последних местах работы у меня было другое ПО. Проблемы освоить более новую программу мне не составляла труда, так как они идентичны, просто одна более старая, другая более навороченная.
В резюме я указала, что такую-то программу ХХ знаю на уровне продвинутого пользователя, а такую-то ХУ знаю на уровне - опыта работы в ней.
На, что в конце собеседования она мне резюмирует: "Ну вот видите, Вы так медленно делали работу в программе, а нам нужен молодой и быстро схватывающий специалист знания. Очень оперативный."
На что я беру свое резюме на ее столе, раскрываю его на пункте "компьютерные навыки" и обращаю ее внимание, что там указано опыт работы!
Она растерялась, что-то там промычала, я встала и ушла. Опять потратила зря свое время
НоуКоммент вне форума   Ответить с цитированием