Цитата:
Сообщение от Andry
Во втором случае вы можете оставить ее на прежней должности, но уменьшить ей нагрузку, но при этом за ней сохраняется средний заработок.
Таким образом при отсутствии вредных производственных факторов вы можете ее и не переводить на другую работу, а просто уменьшить интенсивность ее работы на этой должности.
|
Скажите пожалуйста, каким нормативным актом сие регулируется?
Именно уменьшение нагрузки без перевода на другую должность?
А то мне предлагают писать заявление на полставки) В связи с невозможностью предоставить легкую работу.