Я недавно оказалась в подобной ситуации. Решила подстраховаться. Мы с несовершеннолетним сотрудником заключили трудовой договор в письменной форме. кроме подписей директора предприятия и работника есть еще и подпись матери. выглядело это следующим образом
Цитата:
ХХХХХХХХХХ
ХХХХХХХХХХ
Директор ________________ Іванов І.І.
УУУУУУУУУУУУУУУУУУ
УУУУУУУУУУУУУУУУУУ
Підпис ______________ Петрова О.О..
Відповідно до ч. 2 ст. 32 Цивільного кодексу України я, Петрова Галина Іванівна, мати Петрової Олени Олексіївни, яка є неповнолітньою особою 25.07.1993 р.н.,даю згоду на укладання даного договору, що і засвідчую власним підписом____________________ Петрова Г.І.
(паспорт серія _________№ , виданий _____________ __.__.____ р.)
|
Поскольку несовершеннолетний гражданин обладает неполной гражданской дееспособностью. Причем казус: самостоятельно распоряжаться заработком он может, а без разрешения родителей/опекунов заключать трудовые договора - нет.