Ошибочная запись о назначении и.о. в трудовой
Здравствуйте Ольга. Черкать ничего не надо. То, что запись в трудовой сделана не на основании приказа, а на основании протокола, ошибкой не является. Запись в трудовой о назначении директором делайте, и основанием у Вас тоже будет протокол собрания. После протокола собрания обязательно должен быть приказ. Но если у Вас их нет, но есть возможность сделать-делайте. И еще. Если Вы сделали в трудовой ошибочную запись, не черкайте. Ставть номер следующей запись и пишите. Запись № (т.е. предыдущая запись т.е. неправильная) считать не действительной. Ставите следующий номер и пишете правильную запись.
|