Цитата:
Сообщение от alexbstyle
Интересуюсь что за фирма, чем занимается, её структура, кол-во персонала, возраст на рынке.
|
А как может повлиять то, чем занимается фирма, ее структура (
), к-во персонала и возраст ее на рынке
на профессиональные качества соискателя?
Еще раз задаю вопрос:
Вы на работу принимаете фирму? Или человека?Нафига Вам знать подноготную предыдущих фирм? Не много ли на себя берете? Разве Вы - СБУ? Или чем-то фирмы перед вами, как перед налоговой инспекцией, провинились?
Чем отличаются
профессиональные качества, скажем, буха, проработавшего в маленькой торговой фирме от
его же профессиональных качеств, когда он проработал впоследствии в огромной строительной организации?
Я до сих пор считала, что на знания, умения, опыт, на профессионализм - название фирмы, ее оргструктура не влияет....Бух может быть виртуозом в своем деле и на фирме, состоящей из двух человек: бух и дир! И может быть тупым и еще тупее на огромном заводе, имеющем работников порядка 12000....
Так в чем зерно такого изыска?
Детский сад - я вот такой сделала вывод....
Цитата:
Сообщение от alexbstyle
не несите чепуху.
|
Чепуху несете именно Вы! Подбирая персонал
по количеству работников в той фирме, в которой он работал, а не
по профессиональным качествам соискателя, не по его образованию, и даже не по его личным качествам.
А изучаете фирмы!