Здравствуйте! Прошу Вашей помощи коллеги! На нашем предприятии при переводе (даже временном) с одной профессии на другую руководитель службы охраны труда требует, чтобы рабочие проходили внеплановый медосмотр и получали заключение терапевта, что годны работать по этой профессии (на которую переводим). Когда вредных факторов на рабочем месте по новой профессии больше, чем по старой, это понятно. Но когда вредных факторов на новой профессии меньше, зачем мед.осмотр? (а охрана труда все равно требует) Может кто-то сможет разъяснить ситуацию?