Относительно всего персонала и барышни, что в декрете - понятно.
НО, ГЛОБАЛЬНЫЙ вопрос в той, которая на больничном по беременности и родам. Мне НАДО ее принять в новую компанию, если это законодательно возможно. Опять вопрос: можно ли осуществить перевод во время больничного и как она на нем будет находится уже в новой компании, если он выписан на старую, оплачен, а все еще длится да еще и 2,5 месяца?? Есть ли лазейки в этом случае? Помогите, пожалуйста...
__________________
Enigma
|