Еще, насчет отпуска инвалиду. Меня как-то юрист консультировал.
Отпуск предоставляется за рабочий год. До момента подачи документов в ОК его отпуск рассчитывается как обычно, а после подачи документов - как инвалиду. То же самое с социальным отпуском.
Например, он принят на работу 01.01.2010. Документы в ОК принес 01.09.2010.
За период с 01.01.2010 по 31.08.2010 - отпуск из расчета 24 к.д. в году.
За период с 01.09.2010 по 31.12.2010 - отпуск из расчета 30 к.д. в году.
Вот и выходит продолжительность отпуска за рабочий год. Если график отпусков плотный и от этого могут сдвинуться отпуска остальных сотрудников, то нужно согласовать этот вопрос со всеми участниками процесса в установленном порядке.
|