За сдачу объекта под охрану, я с Вами, Мотя, согласна, нужно было раньше думать и оформлять должным образом.
Но сам факт непослушания сотрудникв тоже о многом говорит. Раньше не было прецендентов, раньше премию не снимал, вот они и не брали во внимание его слова.
У него видимо был демократичный стиль управление, такой как на одной из моих предыдущих работ. Ни должностных, ни приказов, все основывалось на доверии к сотрудникам. До поры до времени. Пока не влетели сильно.
Так и здесь. Но не все распоряжения можно прописать и оформить приказом.
Например, Директор просит сделать какой-то отчет, а ему в ответ: а письменно попросите...
В этот раз снимет премию, а найдет способ снять, в следующий раз будут слушаться.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|