Цитата:
Сообщение от Ангелина
А я так думаю: вышел человек на работу после отпуска по уходу за ребенком- предупреждайте не менее чем за 2 мес. о сокращении, в течение этого срока предлагайте работу, не соглашается - увольняйте через 2 мес. по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины. Главное процедуру соблюсти. И все должно быть в письменном виде, а не на словах.
|
Ангелина, Вы думаете правильно. Но ведь сотрудница приняла предложение о переводе - но уже с переездом в Киев. Просто работодатель, прикрываясь кризисом, не сильно хочет выплачивать ей все деньги, предусмотренные ст. 120 (Гарантии и компенсации при переезде в другую местность)
Странно, но зачастую ейчары забывают, что они буфер между работодателем и сотрудником, и пытаясь максимально удовлетворить работодателя, игнорируют потребности сотрудника. Грустно.