Цитата:
Сообщение от BaNI
А як ми можемо прийняти людину зараз? нам зараз потрібно
|
Якщо можливо ввести додаткову посаду до ШР, введіть помічника юрисконсульта (або молодшого юрисконсульта). Це буде доречно, так як юрисконсульт у вас є, і найближчим часом буде навчати та стажувати нового співробітника. А потім, коли ваша юрисконсульт піде на ЛН (або коли вже розпочнеться відпустка для догляду за дитиною), здійсніть переведення за заявою робітника на посаду юрисконсульта на період відсутності основного працівника. Таким чином, це буде підвищення посади (бажано, щоб при цьому ще й рівень ЗП був вищий), але на певний період. Тоді це не буде погіршенням істотних умов праці.