Показать сообщение отдельно
Старый 20.04.2018, 14:42   #30
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Он заявление написал последним днем отпуска?
Или написал ЗА две недели уволить его последним днем о опуска?
Если первое, то еще есть две недели, чтобы покрыть, хоть, какой-то долг перед предприятием...
Из печального опыта:
Работник отгулял все дни отпуска, случается неприятность - заболел отец, который живет в другой области, мастер просит дать еще 24 календарика наперед, по причине того, что работник грозиться уволиться если его не отпустят, а он считает работника ценным и добросовестным (и действительно, до этого случая, никаких претензий за 5 лет).
По итогу: человек уходит в отпуск, получает отпускные и присылает заказным письмом заявление - уволить по СЖ днем окончания отпуска.
Глав.бух. волосы из носа у мастера готова была драть, и из других интимных мест тоже.
По факту оказалось, человек нашел работу поближе к дому, а мастер не хотел отпускать и малость поддостал работника. Вот такой вот малэнький мэст.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием