Цитата:
Сообщение от Vadias
через 5 лет, но указанные Вами перерывы распостраняются только на
(ВДТ) усіх типів вітчизняного та зарубіжного виробництва [b]
"а-ля Електрон-Весна" (по 7 кг живого веса :-) )сейчас таких на предприятиях уже нету
то есть все эти перерывы - законодательнонеобоснованны 
К сожалению... |
Ну почему ж столько сложностей? Эвм она и есть ЭВМ - с каким угодно дисплеем. К тому же, право на доп отдых - это установленное право за работодателем. Захочет - предоставит. КД и ПВТР в помощь. Он не имеет права только ущемлять права сотрудников, а улучшать - то вже таке
Зачем обосновывать улучшения? Просто улучшить, в ПВТР прописать , но не учитывать их и не продлевать РД за их счет (могут и возмутиться,не поспоришь потом). За 5 лет поменялось многое, но не это.
З.Ы. В ПВТР еще можно прописать, когда и каким образом ходить в туалет. в 9,30, к примеру и обязательно стоя + обязательно на 2 мин. все сотрудники сразу... А че?