Показать сообщение отдельно
Старый 09.04.2020, 17:00   #175
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Поэтому непонятно, почему, имея четкое описание простоя - простой не нравится?
Очень четко, да:
Цитата:
Простій - це зупинення роботи
А у предприятия работа не остановилась, работа кипит. Просто данный конкретный работник пока к ней приступать не имеет права.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Почитаем, теперь, здесь:
Цитата:
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Я не утверждала, что простоя на время карантина быть не может. Если согласно Постановления КМУ работа субъекта хозяйствования или его подразделения попадает под запрет, это и будет простоем на период объявления карантина. Могут быть и другие производственные моменты, связанные с карантином, когда предприятие не сможет создать условия для работы в этот период.

Цитата:
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Здесь нет опасной производственной ситуации. Эта ситуация не связана с производством.
Inka вне форума   Ответить с цитированием