Добрый вечер, коллеги!
Помогите уточнить такой момент:
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с 16/08/07 до 18/06/10, собирается опять рожать (б/л ориентировочно будет с 22/03 до 25/07/10, предв. дата родов 31 мая 2010 г.)
Поскольку оформлена она на минимальную з/п, то ей выгоднее как бы выйти на работу на 1 день 21/03, прервав досрочно декретный по 1-му ребенку, чтобы бухгалтерия могла расчитать ей больничный с 22/03 по нынешней з/п, т.к.
Минтруда
письмом от 28.10.2009 № 395/18/153-09 разъяснило ..... Женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, ...
может рассчитывать на получение помощи по беременности и родам. При этом она не утрачивает право и на получение помощи по уходу за ребенком.
Размер помощи по беременности и родам исчисляется исходя из размера средней зарплаты работницы. Если же зарплаты нет по объективным причинам (в связи с отпуском по уходу за ребенком), то
для исчисления размера помощи берется месячный оклад, установленный ей на предприятии на момент ухода в декретный отпуск.
..из-за чего наша сотрудница может потерять пару тысяч в выплате, т.к. тогда з/п была почти в 2 раза меньше.
С другой стороны, как я понимаю, прерывания декретного приводит к ПОТЕРЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПОМОЩИ на 1-го ребенка? Значит ли это, что с 22/03 ей нужно написать еще и заявление на "досиживание" в декрете по 1-му ребенку, чтоб сохранить по нему выплаты?
Буду благодарна за комментарии.
