Цитата:
|
Сообщение от Іринка
вона свою роботу взагалі не виконувала, роботу прогулювала, а вої посадові обов"язки скидала на інших працівників. ...коли вона пішла в декрет, виявилось, що вона 5 місяців нічого не робила. а роботу її ніхто не перевіряв.
|
Іринка.... З такою організацією робочого процесу можна здивуватись тому, що у вас лише один такий співробітник-"подарунок", якщо по півроку ніхто не цікавиться результатами роботи працівників.
Цитата:
|
домовитись з нею неможливо, бо дуже вже вона хитра.
|
А ви, виходить.....
З кожним працівником неможливо домовитись, та й немає в цьому необхідності. Треба добре знати свою роботу, і вміти застосовувати засоби дисциплінарного впливу до нерадивого працівника - доповідні-пояснювальні-акти (за прогули, невиконану роботу)-догани..навіть якщо звільнити поки що не можна. А це вже залежить від керівника і кадрової служби.
