Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Если бы Законы, инструкции, порядки и пр. НПА были написаны простым, человеческим ЯСНЫМ языком,
то больше половины тем на форуме вообще бы не появились... 
... а большая часть юристов переквалифицировалась бы в ... управдомами ! 
Кстати, а что было бы, если бы ... 
Половину бы перестреляли чиновники, которым они бы наступали на (трудовые ) мозоли,
зато вторая половина навела бы порядок в ЖКХ
(добившись сокращения половины чиновников с их ... мозолями) ! |
Цитата:
Сообщение от Мотя
Привезите нотариуса в больницу!
|
А ви не забули що людина має медичну неосудність. А тому її правочини є нікчемними
Стаття 223 ЦКУ . Правові наслідки вчинення правочину фізичною
особою, цивільна дієздатність якої обмежена, за
межами її цивільної дієздатності
1. Правочин, який вчинила фізична особа, цивільна
дієздатність якої обмежена, за межами її цивільної дієздатності
без згоди піклувальника, може бути згодом схвалений ним у порядку,
встановленому статтею 221 цього Кодексу.
Цитата:
Сообщение от Праздничная
А ви не забули що людина має медичну неосудність. А тому її правочини є нікчемними
Стаття 223 ЦКУ . Правові наслідки вчинення правочину фізичною
особою, цивільна дієздатність якої обмежена, за
межами її цивільної дієздатності
1. Правочин, який вчинила фізична особа, цивільна
дієздатність якої обмежена, за межами її цивільної дієздатності
без згоди піклувальника, може бути згодом схвалений ним у порядку,
встановленому статтею 221 цього Кодексу.
|
не глянула, що там нижче
У нас теж хохма.
1. Було два співробітники працевлаштовувались в один день. Офіс переїхав. Переїзд робився спонтанно та необдумано. Особа відповідальна за ВК навіть не помітила, що книжки десь зникли. Дані співробітники навіть звільнялись в один день. Їм при звільненні видали довідки про втрату трудових книжок. Але забули з них взяти відповідні розписки.
Ті взагалі не хотіли отримувати дублікат ТК.
Звільняли їх за 36 п.1.
Вони повернулись через 15 днів та забрали дублікати, але особа відповідальна за ВК з них не взяла розписки про отримання (журнал обліку ТК тоді не вівся).
Навіть більше вона поставила датою заповнення трудових книжок дату прийняття на посаду. Сама главно в трудовій на 1сторінці не розписалась. Картка ф. 2п тоді не велась, копії їх трудової не було тому вона поставила лише запис про наше підприємство.
Питання: що тепер робити?
2. Вони просили внести всі інші дані, але ж в нас не було юридично підтверджених даних про попередні місця їх роботи. Ми їм на це неодноразово писали і просили надати відповідні довідки для зазначення їх трудового стажу. Але вони навіть маючи на руках дані довідки в жовтні писали нам вимогу про видачу трудової в листопаді а довідки не давали. Сьогодні звернулись в суд про відшкодування шкоди... видачу трудової книжки (вони взагалі стверджують, що бачили книжку коли звільнялись, що є повною нісенітницею) та відшкодування за несвоєчасну видачу трудової.
питання: ми ж зробили правильно не вносячи непідтверджені дані?
3. Там взагалі прикольна ситуація вони написала заяву однією датою а стверджують інше. Розрахунки з ними всі були проведені і є видатково-касовий ордер, але вони кажуть, що не підписували його при звільненні а підписали ще в жовтні. Але в жовтні вони підписували платіжну відомість. Проблема в тому, що пр звільнення вони не поставили дату в ордері. Що робить?
Питання: що робити з відомістю та ордером?
4. Вони стверджують, що втрата трудової викликала в них мораль страждання та труднощі при новому працевлаштуванні. Але в дублікатах є записи зроблені через 20 та 22 робочих дані про нове працевлаштування.
Я взагалі за всим цим бачу лише бажання заробити на пустому місці.
