Показать сообщение отдельно
Старый 02.10.2018, 17:27   #272
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stg Посмотреть сообщение
... в Постанове нет (слово в слово, наверное, - потому что так понятнее нашим руководителям отделов) четкой ссылки на то ,что предприятие обязано следить за действительностью воинских документов сотрудников (чтобы не были просрочены).
А вам оно надо?
Может вы еще и за кефиром в магазине следить будете, чтобы не просрочен был?
Каждый должен выполнять свои обязанности!

Вы приняли работника, он при приеме предъявил вам приписное, вы направили в военкомат уведомление о приеме на работу - так? То есть в военкомате знают, что он работает у вас, и при необходимости всегда могут прислать повестку.

Ваш работник является совершеннолетним вменяемым и дееспособным гражданином, и именно в его обязанности входит перед командировкой лично в недельный срок прибыть в военкомат
"...з паспортом громадянина України і військово-обліковими документами для зняття з військового обліку в разі вибуття...у службові відрядження ...строком понад три місяці за межі України"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (02.10.2018), Trine1 (03.10.2018)